| Curso sobre Educação Financeira |
|
Metodologia DiSOP de Educação Financeira para o Aumento da
Produtividade dos Funcionários e Colaboradores |
| |
Curso com o Consultor Financeiro Reinaldo Domingos
IN COMPANY
Exclusivo para empresas, associações e grupos organizados |
| |
Inspira Colaboradores para o Controle Efetivo de Gastos
Diminui o Presenteísmo
Diminui Acidentes no Trabalho
Aumenta a Produtividade dos Funcionários e Colaboradores
Aumenta a Qualidade de Vida no Trabalho
Reduz o Estresse Financeiro no Ambiente de Trabalho |
 |
| |
Reinaldo Domingos
Palestrante e Consultor Financeiro |
|
| |
| “Um sinal de alerta está soando sem cessar no quotidiano das grandes empresas, tirando o sossego dos responsáveis pela gestão de pessoas e dos profissionais de apoio social e psicológico: a produtividade e a boa convivência estão sendo ameaçadas por um novo problema – o desconforto e a inquietação entre os funcionários endividados, cada vez mais numerosos em todas as faixas de remuneração.” |
Valdemir Pires
Economista
Professor-doutor e Pesquisador
Ministra Finanças Públicas e Administração Financeira e Orçamentária Pública
Coordena o Grupo de Pesquisa UNESP/CNPq Controle Social do Gasto Público |
| |
No Brasil hoje temos 80 milhões de pessoas endividadas, 15 milhões devem mais de R$ 5.000,00 (Fonte Banco Central – divulgado na Folha de São Paulo em 22/06/08) e provavelmente algumas delas trabalham na mesma empresa que você!
O endividamento do trabalhador no Brasil, e também no mundo, tem sido uma das causas do presenteísmo, que é a situação onde o funcionário não falta (falta justificada = absenteísmo), ele vai trabalhar, no entanto, só o corpo dele está no trabalho, pois a mente está sequestrada pelos problemas pessoais e um que se destaca é o endividamento.
Algumas circunstâncias financeiras adversas dos colaboradores chegam inclusive a afetar seu emocional minando sua auto-estima e também sua saúde.
E ao que tudo indica a raiz do endividamento está em vivências financeiras do passado, somados a ascenção de milhões de pessoas para o status de consumidores ativos pelas facilidades de créditos e na ausência de uma nova educação, que não se aprende nas escolas, a educação financeira comportamental. |
| |
"As pessoas foram ensinadas a gastar o dinheiro imediatamente em vez de criar reservas e consumir depois - uma das conseqüências dos mais de 20 anos de inflação do país”
|
Louis Frankenberg
Formado em Ciências Contábeis e Atuariais pela PUC RS
Diretor de Finanças Pessoais da ANEFAC
Autor de livros sobre Finanças Pessoais
Diretor da Personal Financial Planning |
| |
| Então, COMO SUA EMPRESA PODE CONTRIBUIR PARA: |
1 – Resgatar a mente do colaborador, colocando o seu funcionário ou colaborador no controle de suas finanças pessoais, eliminando incertezas que causam o presenteísmo?
2 – Sensibilizar para a necessidade imperiosa de controle de gastos para: Não entrarem em dívidas não planejadas, construirem reservas financeiras para momentos adversos e para a estabilidade emocional que proporciona aumento de produção?
3 - Comunicar em quadros de avisos, reuniões de grupo semanais, eventos corporativos, reuniões de SIPAT sobre a importância fundamental da Educação Financeira contribuindo para a segurança no trabalho e prevenindo acidentes ao diminuir o presenteísmo?
|
| |
| Sugestão de RESPOSTA: |
 Investindo em informações sobre finanças pessoais que influenciam a ATITUDE HUMANA, a Educação Financeira Comportamental. |
| |
| Não podemos esperar que um funcionário ou colaborador que não consegue estabelecer controle sobre seus próprios gastos vá se aplicar no controle de gastos da empresa! |
| |
| "O grande erro dos endividados é enxergar o salário mais alto como a salvação de uma situação descontrolada por atitudes não planejadas" |
Suyen Miranda
Publicitária, Jornalista pela USP
Especialização em Finanças |
| |
Não é por falta de acesso ao conhecimento, pois hoje com a internet lá está a informação sobre como controlar as finanças pessoais. Se fosse apenas por deter o conhecimento, os economistas e profissionais de finanças seriam todos livres financeiramente, mas a realidade destes é outra!
Então qual a solução?
A solução está em levar aos colaboradores a didática que alia o conhecimento dos fundamentos das finanças pessoais com instruções que provocam efetivas mudanças de comportamento, comunicados com congruência por quem vivencia o que fala e já possui o êxito financeiro.
|
| |
| “Empregado endividado, não trabalha! As empresas procuram de todas as maneiras soluções para o crescente endividamento de seus empregados, mas vira-e-mexe lá há novo endividamento do profissional. A produtividade cai ou não atinge o esperado após investimentos em treinamento, equipamentos e motivação. O que esperar de um profissional endividado? Planejamento Financeiro Pessoal e Familiar é a mais moderna e eficiente ferramenta para transformar uma equipe de endividados em investidores, com altos níveis de produtividade e orgulho de sua empresa, que em última estância conseguiu devolver a dignidade e a honra de seus profissionais.” |
Borkenhagen Soluções Contábeis
Coluna Mensageiro 529
21/11/2008 |
| |
| Descubra agora um recurso que contribui para que seus funcionários e colaboradores sejam sensibilizados para a importância do controle das finanças pessoais: |
| |
| Curso de Educação Financeira |
Com a exclusiva Metodologia DiSOP do
Consultor de Finanças Reinaldo Domingos |
Curso in company exclusivo para:
Empresas associações e grupos organizados |
| O Terapeuta e Consultor Financeiro Reinaldo Domingos tem contribuído com milhares de pessoas para suas jornadas rumo a liberdade financeira com seus livros, cursos e palestras e tornou-se um terapeuta financeiro. Reinaldo Domingos desenvolveu uma metodologia comportamental chamada DiSOP, fruto de sua vivência em cuidar de finanças pessoais, a começar pelas próprias finanças onde aos 12 anos de idade, filho de família humilde do interior do estado de São Paulo, começou a construir suas realizações e hoje administra um império. |
| |
| COMECE AGORA, a dar um novo rumo na sua vida financeira de seus funcionários e colaboradores! |
| |
As pessoas não precisam de soluções mágicas para viver bem financeiramente, apenas do conhecimento de algumas estratégias, além, é claro, de três aspectos: disciplina, perseverança e atitude.
O dinheiro faz parte de nossa vida. Há quem diga que é a mola que move o mundo. Sendo assim, estarão mais bem aparelhados para viver os que tiverem controle sobre o próprio dinheiro, que não forem escravos, mas senhores dos recursos financeiros de que dispõem. |
| |
| No Banco Itaú o tema é tratado já na admissão do funcionário, que recebe um kit de integração com cartilhas sobre uso consciente do crédito e planejamento financeiro pessoal e familiar. Segundo a superintendente de educação corporativa da área de RH, Marici Soares Becherer, o objetivo é orientar os colaboradores na realização de uma gestão financeira adequada, uma vez que problemas financeiros têm um impacto muito grande na produtividade dos funcionários e pode causar baixo desempenho, problemas de saúde e desequilíbrio emocional. |
Nanci Dainezi e Caroline Marino
Jornalistas |
| |
| Sobre a exclusiva Metodologia DiSOP para Educação Financeira:
DiSOP é a sigla que dá nome a metodologia comportamental para Educação Financeira, elaborada pelo Terapeuta Financeiro Reinaldo Domingos. Esta sigla diz respeito as quatro etapas que você tem que passar para conquistar o equilíbrio financeiro, a saber:
|
Di = Diagnosticar
S = Sonhar
O = Orçar
P = Poupar |
| |
| "Uma das principais diferenças da Metodologia Comportamental DiSOP em relação a qualquer outro método que você venha a conhecer é esta:
dar ao sonho uma verdadeira prioridade em sua vida!”
|
Reinaldo Domingos
Terapeuta e Consultor Financeiro
Presidente da Confirp
Mentor da Metodologia DiSOP
Autor dos livros TERAPIA FINANCEIRA e O MENINO DO DINHEIRO |
| |
| Quem é o mentor da DiSOP – Educação Financeira? |
| |
 Criador da Metodologia DiSOP – Educação Financeira;- Autor dos Livros “Terapia Financeira” e “O Menino do Dinheiro” (Editora Gente);
- Professor, Consultor e Terapeuta Financeiro;
- Pós-Graduado em Análise de Sistemas pela Faculdade de Ciências Econômicas de São Paulo – Fundação Álvares Penteado;
- Bacharel em Ciências Contábeis – Universidade São Judas Tadeu;
- Presidente do Instituto de Educação Financeira DiSOP;
- Sócio-Fundador e Diretor Presidente do Grupo Confirp Consultoria Contábil. Empresa certificada ISO 9001 e referência no segmento empresarial contábil;
- Idealizador e Diretor Executivo do Financeiro 24 horas.com. (Primeira ferramenta de Gestão Financeira via Internet);
- Rotary Internacional Distrito 4610 - Governador eleito, gestão 2009-10.
|
|
| |
Então, qual é o próximo passo?
Transferir aos seus colaboradores e funcionários a estratégia que os colocarão na rota de conquista da Tranqüilidade Financeira!
Os passos desta estratégia são comunicados em nossa Palestra de Educação Financeira. |
| |
| “...organizações que desejem ser competitivas no mercado não podem deixar de preocupar-se com a saúde financeira de seus colaboradores...” |
Carmem Lúcia Arruda Rittner
Psicóloga Organizacional
Mestre em Educação pela PUC - SP |
| |
| O Curso in Company de Educação Financeira de Reinaldo Domingos tem duração de 04 horas e exige uma discussão prévia de briefing para alinhamento de discurso de necessidades e soluções dos colaboradores, funcionários e empresa. |
| Conferencista |
Consultor Financeiro Reinaldo Domingos* |
| Título do Curso |
Curso in Company de Educação Financeira |
| Conteúdo |
Fundamentos práticos da Educação Financeira |
| Objetivo principal |
Capacitar funcionários e colaboradores para assumirem o controle financeiro pessoal e com isto serem educados para o Controle de Gastos Efetivos e Aumento da Produtividade pela diminuição do Presenteísmo. |
| Assuntos específicos |
Soluções propostas para as principais necessidades declaradas no briefing. |
| Assuntos básicos |
Os passos da Metodologia DiSOP de Educação Financeira |
| Duração média |
4 horas |
*Conforme necessidade ou disponibilidade poderá ser indicado um dos Educadores DiSOP.
|
| Na visão da economista e gerente comercial da Infinity Asset Management, Carolyne Moura Munhoz, o desafio do RH está em mostrar aos colaboradores que não é o aumento de salário que resolve os problemas de crédito - o que geralmente se tem em mente -, mas sim saber como usar esse valor recebido, ou seja, saber programar o orçamento, diminuir gastos e otimizar investimentos. |
| |
| Ao conceber na mente de seus funcionários e colaboradores que financeiramente primeiro vem os sonhos, estes começarão a modificar o comportamento quanto ao uso do dinheiro, com o uso de estratégias vencedoras de quem já conquistou a independência financeira, e os próximos passos tornam-se claros e lógicos, pois Reinaldo Domingos coloca em sinergia a missão da empresa com os propósitos das pessoas, e desta forma, estes perseguirão de forma implacável os resultados empresariais que viabilizarão os sonhos pessoais. |
| |
| |
Entre em contato AGORA e saiba como
contratar um
Curso de Educação Financeira |
| |
Curso in company exclusivo para:
Empresas, associações e grupos organizados |
| |
| Preencha o formulário abaixo e em breve entraremos em contato! |
|
*Todos os campos são de preenchimento obrigatório! Caso você não disponha de algum dado, preencha o campo com as letras NT - Não Tenho.
|
| |
| |
