| A educação
financeira é hoje um ponto fundamental a ser
inserido nas empresas, problemas relacionados ao dinheiro
são causas já conhecidas como o absenteísmo
(faltas), presenteismo (desatenção no
trabalho) gerando diversos problemas de ordem pessoal
e profissional como a baixa estima, qualidade de vida,
redução da produtividade, aumento de
acidentes e até mesmo pedido de demissão.
Mas as empresas vem se atentando para este problema
e já buscam soluções para o mesmo.
Mas, como solucionar o problema, é possível
aprender educação financeira depois
de só ter aprendido a consumir, adquirindo
produtos, serviços sem critérios? A
resposta é sim! Mas é preciso entender
que educação financeira não se
trata de matemática e macro economia, mas de
hábitos e costumes, isto é, mudança
de comportamento de como enxergamos e lidamos com
o dinheiro.
Por isso, as empresas, por meio das áreas de
Recursos Humanos e de treinamentos devem inserir um
programa de educação financeira e para
isso desenvolvi 10 dicas que certamente será
de muita utilidade:
• Programa de educação financeira
para empresas não se resume a palestra de finanças
pessoais, ou curso de investimentos, isso aplicado
de forma isolada não tem tido bons resultados,
no máximo atinge 10% dos colaboradores.
• Educação Financeira deve ser
tratada como responsabilidade social na empresa, assim
a preocupação é de todos e deverá
ser inserida como conceito para ser levado a todos
colaboradores e seus familiares, de forma consolidada.
• Evite disponibilizar crédito consignado
para os colaboradores antes de ele ter certeza da
real necessidade e mostre que com isso seus ganhos
mensais se reduzirão, conscientizá-los
e sensibilizá-los é o caminho para inserção
da educação financeira.
• Procure um programa estruturado de educação
financeira sustentável, onde contemplava desde
um diagnostico financeiro onde mostrará em
que situação o colaborador se encontra
(endividado, equilibrado financeiramente ou investidor)
este é o primeiro passo.
• É importante desenvolver novos hábitos
e costumes com relação a utilização
do dinheiro e conseqüentemente esta mudança
gerará um novo comportamento junto ao mesmo.
• Não se faz omelete sem quebrar ovos,
não é diferente com relação
a independência financeira, é preciso
investir na educação financeira e para
isso é necessário ter sonhos, disciplina,
atitude e muita perseverança.
• Um programa de educação financeira
deve contemplar diversas etapas e para isso deverá
deve ser estruturado com tempo, método, recomendo
a metodologia DiSOP de educação financeira,
que tem como grande diferencial o comportamento.
• A educação financeira independe
do salário do colaborador, os problemas podem
ocorrer até mesmo nos maiores salários
da empresa, assim as inserções desse
conhecimento devem ser geral criando uma comunidade
educada financeiramente. Não é o quanto
se ganha e sim como se gasta o dinheiro ganho.
• O problema da falta de educação
financeira já está intrínseco
em nossa sociedade, assim sendo, não é
culpa do trabalhador. Assim, a área de RH não
deve tratar com diferenças os endividados,
e sim com compreensão e ajudá-los nesta
empreitada.
• A empresa que adota o programa de educação
financeira tem tido muito ganho visto que seus colaboradores
trabalham com mais prazer e mais tranqüilidade,
fazendo com que possam melhor desempenhar seus papéis
e atividades.
• Ao adotar um programa para o colaborador
o mesmo também terá grandes benefícios
em sua vida pessoal e familiar alem da saúde
financeira também estará melhorando
por conseqüência a saúde física,
mental e espiritual.
• Combata a causa do problema financeiro e
não apenas os efeitos, quebrando o ciclo de
gerações endividadas e contribuindo
diretamente para construirmos uma geração
de pessoas e famílias com educação
e independência financeira. Invista na certeza
de um mundo melhor para todos.
Reinaldo Domingos - Educador e Terapeuta financeiro.
Também é autor do livro “Terapia
Financeira” - (Editora Gente), e criador da
Metodologia DiSOP – Educação Financeira
- Presidente do DiSOP Instituto de Educação
Financeira – (www.disop.com.br).
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